Vanaf dit jaar geldt een minimumuurloon voor iedereen boven de 15 jaar. Deze maatregel vervangt het vaste fulltime salaris en biedt een eerlijkere berekening van het inkomen. Vooral voor werknemers met verschillende werkweken, zoals 36 of 40 uur, is dit een belangrijke vooruitgang. Maar wat betekent dit voor jouw portemonnee? Hier lees je precies wat je kunt verwachten in 2025.
Voorheen verdienden werknemers met een 36-urige werkweek evenveel als collega’s met een 40-urige werkweek. Met het nieuwe minimumuurloon telt elk gewerkt uur mee, inclusief ziekte- en verlofuren, zolang je recht hebt op uitbetaling.
Dit betekent dat je loon direct gekoppeld is aan het aantal uren dat je daadwerkelijk werkt. In 2023 zagen werknemers hierdoor al een flinke verbetering. Iemand met een 38-urige werkweek kreeg er bijvoorbeeld zo’n 110 euro bruto per maand bij. Werkte je 40 uur? Dan steeg je loon zelfs met 222 euro bruto per maand.
Wat verdien je in 2025?
Stel, je bent ouder dan 21 jaar en werkt 38 uur per week. Op basis van de voorlopige belastingregels voor 2025 verdien je dan 2324,12 euro bruto per maand. Ben je 16 jaar en werk je gemiddeld 9 uur per week bij een bijbaantje, zoals het CBS aangeeft? Dan kom je uit op een bedrag van 189,88 euro bruto per maand. Dit bedrag is geen vetpot, maar wel een prima zakcentje.
| Leeftijd | Minimumloon per uur |
|---|---|
| 15 jaar | 4,22 euro |
| 16 jaar | 4,85 euro |
| 17 jaar | 5,55 euro |
| 18 jaar | 7,03 euro |
| 19 jaar | 8,44 euro |
| 20 jaar | 11,25 euro |
| 21 jaar en ouder | 14,06 euro |
Hoe zit het met modaal inkomen?
Het gemiddelde salaris van een modale werknemer ligt in 2025 op 3323 euro bruto per maand. Toch blijkt dat vrouwen gemiddeld minder verdienen. Voor hen ligt het modale salaris op 2975,29 euro bruto per maand. Dit verschil benadrukt dat er nog steeds een kloof is tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt, ondanks verbeteringen zoals het minimumuurloon.
Wat betekent dit voor jou?
De invoering van het minimumuurloon is een stap richting eerlijkere arbeidsvoorwaarden. Vooral voor jongeren en werknemers in deeltijd biedt dit systeem meer transparantie en betere verdiensten. Het blijft echter belangrijk om je salaris goed te controleren en te kijken of je werkgever de nieuwe regels correct toepast.
