AVROTROS heeft bekendgemaakt dat Lucille Werner (57) is aangesteld als projectleider sociale veiligheid, diversiteit en inclusie. Met deze nieuwe functie krijgt de presentatrice en oud-politica een centrale rol in het uitrollen van plannen die zijn voortgekomen uit het advies van de commissie-Van Rijn. Het doel is om de komende jaren te zorgen voor een veiliger werkklimaat en een inclusieve organisatie. De benoeming onderstreept dat de omroep dit onderwerp structureel wil aanpakken.
Volgens AVROTROS is de rol van projectleider sociale veiligheid een volledig nieuwe stap die niet tijdelijk bedoeld is. De omroep benadrukt dat het gaat om een traject dat meerdere jaren zal duren en zorgvuldig moet worden uitgevoerd. Lucille Werner wordt de spil in dit proces en gaat de implementatie van de plannen leiden. Daarbij wordt nadruk gelegd op zowel sociale veiligheid op de werkvloer als meer diversiteit binnen het personeelsbestand.
Belang van diversiteit en inclusie
De omroep geeft aan dat diversiteit en inclusie een belangrijk speerpunt vormen. “We vinden het belangrijk dat onze omroep en ons personeelsbestand een representatieve afspiegeling van de Nederlandse samenleving is”, aldus een woordvoerder van AVROTROS.
Met deze koers wil de organisatie binnen de mediasector een voorbeeld stellen op het gebied van gelijkwaardigheid en inclusieve cultuur. Ook thema’s als gelijke kansen en een gezonde werkomgeving krijgen veel aandacht.
Ervaring van Lucille Werner
Werner neemt ruime ervaring mee uit zowel de politiek als de media. In haar periode als Tweede Kamerlid voor het CDA hield ze zich intensief bezig met mediabeleid. Daarbij speelde ze een belangrijke rol bij de totstandkoming van wetgeving rondom inclusiviteit.
Ook staat zij al meer dan twintig jaar bekend om haar inzet voor mensen met een handicap. Voor haar werk op dit terrein werd zij meerdere keren onderscheiden, waardoor haar reputatie als voorvechter van gelijkwaardigheid stevig is verankerd.
Aanleiding door commissie-Van Rijn
Het advies van de commissie-Van Rijn vormt de basis voor deze aanstelling. Ruim anderhalf jaar geleden bracht de commissie naar buiten dat driekwart van de medewerkers in Hilversum te maken had met ongewenst gedrag.
Die cijfers maakten duidelijk dat er structurele veranderingen nodig waren om een veiligere werkomgeving te creëren. Sinds dat moment werken alle omroepen aan plannen voor verbetering, waarbij AVROTROS met de benoeming van Werner een duidelijke koers kiest.
Vooruitblik op de komende jaren
Met de aanstelling van Lucille Werner kiest AVROTROS voor een langdurige investering in cultuurverandering. De komende jaren zullen de maatregelen gericht zijn op het versterken van sociale veiligheid, het bevorderen van diversiteit en het doorvoeren van inclusieve werkwijzen.
Daarbij speelt ook de representatie van de samenleving binnen het personeelsbestand een centrale rol. De omroep wil aantonen dat mediaorganisaties verantwoordelijkheid dragen voor een veilige en evenwichtige werkomgeving.
