Als je werkt tegen het minimumloon, kun je vanaf 1 juli een stijging in je loon verwachten. De overheid verhoogt het wettelijk minimumloon met 2,5 procent. Daarmee komt er voor fulltime werkenden zo’n €54 bruto per maand bij. Deze aanpassing maakt deel uit van de jaarlijkse indexatie van het minimumloon, een vaste maatregel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De hoogte van de verhoging is niet willekeurig gekozen. Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bij het bepalen van de stijging gekeken naar de verwachte ontwikkeling van de cao-lonen.
Het Centraal Planbureau (CPB) voorspelt voor 2025 een gemiddelde stijging van 4,6 procent in die cao-lonen. Op basis daarvan is besloten om het minimumloon per 1 juli 2025 met 2,5 procent te verhogen. Daardoor stijgt het bruto minimumuurloon naar €14,40.
Maandelijkse stijging en nieuwe uurbedragen op een rij
Met de nieuwe regeling komt het referentiemaandloon voor een fulltime werkweek uit op bruto €2245. Dit bedrag geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Jongere werknemers hebben recht op een aangepast minimumuurloon. Zo verdienen 20-jarigen binnenkort €11,52 per uur. Voor 18-jarigen komt dat bedrag uit op €7,20 per uur en 15-jarigen mogen rekenen op €4,32. Deze bedragen zijn wettelijk vastgesteld en verplicht voor iedere werkgever.
Geen vast maandloon meer sinds invoering minimumuurloon
Sinds 1 januari van dit jaar is er een belangrijke wijziging doorgevoerd in de manier waarop het minimumloon wordt vastgesteld. Werkgevers moeten zich nu houden aan een wettelijk vastgesteld minimum per gewerkt uur. Daarmee zijn de vaste maand-, week- en daglonen komen te vervallen. Deze verandering zorgt ervoor dat het minimumloon eerlijker wordt verdeeld over het aantal daadwerkelijk gewerkte uren, ongeacht het aantal werkdagen in de maand.
Wie werken er allemaal voor het minimumloon?
In 2023 waren er 474.000 werknemers in Nederland die werkten voor het minimumloon. Opvallend is dat bijna de helft van deze groep jonger is dan 25 jaar. Jongeren zijn dus oververtegenwoordigd binnen deze groep. Dat is niet verwonderlijk als je kijkt naar de sectoren waarin zij vaak actief zijn.
Vooral in de verhuur en overige diensten – waaronder uitzendbureaus – is het percentage minimumloners het hoogst. In deze sectoren worden jongeren vaak op flexibele basis ingezet, wat samengaat met lagere uurlonen.
Veranderingen voelbaar in portemonnee en op werkvloer
Deze stijging van het minimumloon lijkt misschien klein, maar voor veel werkenden maakt het een groot verschil. De koopkracht van mensen met een laag inkomen staat al langere tijd onder druk.
Hogere vaste lasten en stijgende prijzen zorgen ervoor dat elke verhoging welkom is. Tegelijkertijd moeten werkgevers zich opnieuw buigen over hun loonkosten. Vooral sectoren waar veel minimumloners actief zijn, kunnen de effecten van deze stijging nadrukkelijk gaan voelen.
