Wanneer je besluit minder te gaan werken, zijn de financiële gevolgen vaak groter dan alleen een lager salaris. Naast je loon kunnen ook vakantiedagen, pensioenopbouw, belasting en toeslagen beïnvloed worden door deze keuze.
Het is daarom belangrijk om alle mogelijke effecten zorgvuldig te overwegen voordat je een beslissing neemt. Zo voorkom je dat je in de financiële problemen komt door een onzorgvuldige beslissing.
Een dag minder werken betekent meestal een lager salaris, maar de exacte impact hangt af van je arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van je functie en de afspraken met je werkgever kunnen er ook andere voordelen verminderen, zoals vakantiedagen en pensioenopbouw.
Daarnaast kan het aantal verantwoordelijkheden dat je hebt veranderen, waardoor je mogelijk je werkzaamheden moet herstructureren. Toch biedt minder werken ook voordelen, zoals een betere werk-privébalans en meer tijd voor persoonlijke interesses.
Wat kost een dag minder werken?
Je kunt zelf berekenen wat een dag minder werken je ongeveer aan salaris kost. Hierbij is het essentieel om uit te gaan van je brutoloon, het bedrag bovenaan je loonstrook. Als je rekent met je nettoloon (dus na belasting), doe je jezelf tekort.
Op de volgende pagina vind je een handig overzicht waarin we voor jou de verschillende lonen hebben uitgerekend en wat het kost om van 5 dagen naar 4 dagen werken te gaan.
Effect een dag minder werken
Stel, je verdient €2.600 bruto per maand (ongeveer €2.258 netto) en wilt van 40 naar 32 uur per week werken. Op basis van je brutoloon zou je nieuwe inkomen €2.080 bruto bedragen, wat neerkomt op €1.944 netto.
LEES OOK:LET OP: Kabinet niet blij met tekort op sigarettenaccijns en komt met deze maatregelen
Dit is €138 meer dan wanneer je met je nettoloon had gerekend, waardoor je meer financiële ruimte behoudt dan je in eerste instantie misschien verwachtte. Dit verschil kan significant zijn wanneer je je budget nauwkeurig plant.
[table id=3 /]
Effect op vakantiegeld en vakantiedagen
Minder werken heeft vaak invloed op zowel je vakantiedagen als je vakantiegeld. Het aantal vakantiedagen dat je opbouwt, hangt doorgaans af van het aantal gewerkte uren. Als je minder uren werkt, bouw je dus ook minder vakantiedagen op.
Dit kan betekenen dat je minder vrije dagen hebt om op te nemen. Wat betreft vakantiegeld is het bedrag dat je ontvangt meestal gebaseerd op het aantal uren dat je werkt en je verdiende salaris. Minder uren werken betekent dus vaak minder vakantiegeld.
Wat betekent minder werken voor je pensioen?
Minder werken kan ook gevolgen hebben voor je pensioenopbouw. Dit is afhankelijk van de pensioenregeling bij je werkgever. Vaak wordt je toekomstige pensioen berekend op basis van je salaris en het aantal gewerkte jaren.
Als je minder gaat werken, kan je pensioenopbouw dus verminderen omdat je salaris daalt en/of het aantal gewerkte jaren afneemt. Toch bieden sommige pensioenregelingen mogelijkheden om je pensioenopbouw op peil te houden, bijvoorbeeld door vrijwillige premiebetalingen.
Belastingvoordelen en toeslagen bij minder werken
Er zijn ook belastingvoordelen mogelijk als je minder gaat werken. Zo kun je in een lagere belastingschijf terechtkomen, wat betekent dat je minder belasting betaalt en netto meer overhoudt.
Daarnaast kun je in aanmerking komen voor toeslagen, zoals zorgtoeslag of huurtoeslag, als je inkomen onder een bepaalde grens komt. Dit kan extra financiële ruimte bieden. Op de website van de Belastingdienst kun je met handige tools berekenen of je in aanmerking komt voor toeslagen bij een lager inkomen.
Al met al hoeft minder werken dus niet altijd te leiden tot minder inkomen. Door belastingvoordelen en mogelijke toeslagen kan er voor sommige mensen zelfs meer financiële ruimte ontstaan.
LEES OOK:Zóveel spaargeld mag je maximaal hebben om recht te houden op zorgtoeslag
